Política de Transparência Salarial

Na Natus Farma, acreditamos firmemente na equidade de gênero como um valor essencial. Homens e mulheres que desempenham funções equivalentes têm uma tabela salarial unificada e processos de avaliação idênticos e são avaliados de acordo com os mesmos critérios salariais e de promoção, utilizando. Em todos os nossos processos seletivos, sejam internos ou externos, o foco é sempre no candidato mais qualificado. Como resultado, temos a satisfação de contar com mulheres ocupando posições estratégicas, como cargos de diretoras, gerentes, coordenadoras e especialistas, o que é motivo de grande estima e é uma prática que será sempre garantida na empresa.

Em conformidade com a Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, o Decreto Federal nº 11.795 de 23 de novembro de 2023 e a Portaria MTE Nº 3.714 de 24 de novembro de 2023, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial. Ressaltamos que o escopo original delineado por este órgão não informa a sociedade com a devida acuracidade e abrange apenas CNPJs com 100 ou mais colaboradores(as), representando cerca de 13% do total de nosso quadro. Assim, os dados apresentados refletem apenas uma parte da nossa realidade organizacional.

Além disso, o relatório utiliza dados históricos de 2022 e se baseia apenas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), o que não reflete plenamente as evoluções contínuas em práticas de Gestão e Cultura e não considera a natural diferenciação existente entre as diferentes funções. As fontes utilizadas para a compilação dos dados apresentados incluem o eSocial, a RAIS 2022 e o Portal Emprega Brasil.

Confira os dados de Transparência Salarial referentes às nossas filiais com mais de 100 colaboradores(as):

https://drive.google.com/drive/folders/1X2555SyKQ3onVGSZ6V4O7SGUAUrvXaIN?usp=drive_link