Política de Transparência Salarial
Na Natus Farma, acreditamos firmemente na equidade de gênero como um valor essencial.
Homens e mulheres que desempenham funções equivalentes têm uma tabela salarial unificada e processos de avaliação idênticos.
Em todos os nossos processos seletivos, sejam internos ou externos, o foco é sempre no candidato mais qualificado. Como resultado, temos a satisfação de contar com mulheres ocupando posições estratégicas, como cargos de diretoras, gerentes, coordenadoras e especialistas, o que é motivo de grande estima e é uma prática que será sempre garantida na empresa.
Em conformidade com a Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, o Decreto Federal nº 11.795 de 23 de novembro de 2023 e a Portaria MTE Nº 3.714 de 24 de novembro de 2023, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, ressaltando que o escopo original delineado por este órgão não informa a sociedade com a devida acuracidade e abrange apenas CNPJs com 100 ou mais colaboradores(as), representando cerca de 13% do total de nosso quadro. Assim, os dados apresentados refletem apenas uma parte da nossa realidade organizacional.
Além disso, o relatório se baseia na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), o que não reflete plenamente as evoluções contínuas em práticas de Gestão e Cultura e não considera a natural diferenciação existente entre as diferentes funções. As fontes utilizadas para a compilação dos dados apresentados incluem o eSocial, a RAIS 2022 e o Portal Emprega Brasil.
Confira os dados de Transparência Salarial referentes às nossas filiais com mais de 100 colaboradores(as):
